招聘歧视，何以这么大的脸？

 

 

近日，网上爆出的一张邮件截图引发众人热议，邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。爱奇艺也迅速对其做出回应，辞退相关涉事员工并向公众道歉。河南人估计也一脸迷茫：招谁惹谁了，找工作何来地域歧视？

除了地域歧视，隐藏在招聘中的“潜规则”怕是不少。学历歧视、学校歧视、健康歧视、性别歧视、背景歧视这些都是老生常谈了。用人单位招聘的条件竟然还有“单身狗”不要、左撇子的优先于右手使用者等等这些“奇葩”的要求，虽然用人单位对人才选择理由上说得头头是道，但事实上这也是一种变相的歧视。

诚然，用人单位在招聘员工时是抱着利益最大化的目的，这点无从指摘，但招聘歧视这一套实在是搞不得。去年5月美团一员工在公司内部大群发布的招聘信息中的五个要求引起轩然大波，这五个要求分别是1、不要简历丑的2、不要研究生博士生3、不要开大众的4、不要信中医的5、不要黄泛区和东北人。从这几个要求来看，除了地域歧视和学历歧视，开大众车、信中医也成了原罪，这岂不是成了赤裸裸地看不起和傲慢？同年9月小米创新部负责人秦涛在郑州大学校招宣讲会上暗讽日语专业，网上也引发了一番大讨论。这两家公司事后都对涉事人做了处理，及时补救公司形象，但是公司形象却已经在大众心目中出现了裂痕，这能叹一句实在是得不偿失。

根据《就业促进法》第二十六条规定 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条、第二十八条、二十九条、三十条、三十一条分别规定了不能性别歧视、民族歧视、残疾人歧视、健康歧视和户口歧视。虽然国家有相关的法律法规规定，但是执行力度不够，用人单位在招聘时的歧视才如此肆无忌惮。而国家出台带有执行力度的法律刻不容缓，这样才能保护求职者的利益。

选贤举能，用人单位在选拔人才时，以“才”“德”为标准才是正道，选出真正的德才兼备的员工才是单位发展的长远动力，切勿让奇葩招聘规则打了自己公司的脸。